Es una denominación genérica para las disciplinas o campos que reclaman para sí mismas la condición de ciencias y que se ocupan de distintos aspectos de los grupos sociales y los seres humanos en sociedad , ocupándose tanto de sus manifestaciones materiales como las inmateriales.
SOCIOLOGÍA:
Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y la dinámica de sus
estructuras. Algunas de las aportaciones de esta ciencia a la administración
son: estudio sobre la estructura social de la empresa, sociogramas, etc.
PSICOLOGÍA: La
psicología industrial tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en
el trabajo. Aporta bases técnicas dentro de la empresa, en áreas tales como:
selección del personal, pruebas psicométricas, recursos humanos, técnicas de
motivación, incentivos, conflictos, encuestas de actitud, entrevistas de
orientación, etc.
DERECHO: Delimita
la acción de la administración de tal manera que no afecte a los derechos de
los terceros. La estructura organizacional de la empresa así como los principios
de la administración, deben respetar el marco legal en el que se desarrollen.
ECONOMÍA:
Ciencia que estudia las leyes y relaciones que tienen los hombres en la
producción, distribución y consumo de los bienes y servicios.
ANTROPOLOGÍA: Es
la ciencia cuyo objeto de estudios es el hombre, su cultura y desarrollo en la
sociedad. La antropología social proporciona conocimientos profundos sobre el
comportamiento humano. Los intereses de grupo, influyen sobre la actuación del
hombre en su trabajo; de ahí la necesidad de conocer estos aspectos a fin de
ubicar adecuadamente al elemento humano dentro de las organizaciones.
